Die Arbeitslosigkeit liegt bei den höchsten Stand seit 1998. Seit Mitte 2008 hat sich die Zahl der Arbeitslosen länger als ein Jahr in Europa um 61 Prozent gestiegen, 6100000 bis 9800000. Und in einigen europäischen Ländern wie Spanien und Griechenland ist die Jugendarbeitslosigkeit best western oceanside inn florida erreichte 50 Prozent.
Auch wenn Europa waren plötzlich auf ein Wachstum von 2 Prozent zu generieren, wäre es immer noch nicht erreichen Vorkrisenniveau von Arbeitsplätzen bis 2014. Bei einer jährlichen BIP-Wachstum von 0,5 Prozent, die über den geltenden best western oceanside inn florida Tarifen ist, wäre es nicht bis 2019 passieren.
Die aktuelle Kombination aus hoher Vakanzen neben hoher Arbeitslosigkeit ist extrem selten, was darauf hinweist, dass das traditionelle Verhältnis zwischen offenen Stellen und Arbeitslosigkeit zusammengebrochen zu sein scheint.
In diesem Rahmen gibt es zwei Paradoxien, die noch komplizierter sind, eine bereits schwierige Bild. Erstens: Trotz Rekord hohe Arbeitslosigkeit, weiter in Europa zu einer deutlichen Unterversorgung von Arbeitnehmern mit Schlüsselqualifikationen zu erleben. Dies gilt insbesondere best western oceanside inn florida für das internationale Geschäft Kompetenzen wie Fremdsprachen, die Fähigkeit zur grenzüberschreitenden best western oceanside inn florida Teams zu verwalten, und kulturelles Bewusstsein, alles entscheidend für den Erfolg in der aktuellen globalen Arbeitsmarkt-sowie Fähigkeiten in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik ( STEM).
Die aktuelle Kombination aus hoher Vakanzen neben hoher Arbeitslosigkeit ist extrem selten, was darauf hinweist, dass das traditionelle Verhältnis zwischen offenen best western oceanside inn florida Stellen und Arbeitslosigkeit (bekannt best western oceanside inn florida als 'Beveridge-Kurve "), um sich vor kurzem haben (siehe Abbildung 1) gebrochen erscheint. Dies deutet auf eine Diskrepanz: Die Lage oder Fähigkeiten von Arbeitslosen in Europa einfach nicht auf den Ort oder Fähigkeiten der verfügbaren Positionen entsprechen.
Das zweite Paradoxon, vor denen Europa besteht darin, best western oceanside inn florida dass Investitionen in das Humankapital ist in der Regel am niedrigsten, wenn am meisten benötigt werden. Unsere jüngsten best western oceanside inn florida Analyse des Arbeitsmarktes in Europa, den Eingriff mit einem Gremium führender Wissenschaftler und politische Experten und Befragung best western oceanside inn florida von 500 Entscheidungsträgern in ganz Europa unterstützen diese Schlussfolgerung. Zweiundsiebzig Prozent der Befragten entschieden, dass es notwendig best western oceanside inn florida ist für Europa die Investitionen in Bildung und Qualifizierung best western oceanside inn florida zu erhöhen, insbesondere bei schwachen best western oceanside inn florida wirtschaftlichen Bedingungen. best western oceanside inn florida Allerdings berichten 86 Prozent der Entscheider, dass sie entweder reduziert oder eingefroren über ihre Investitionen in Qualifizierung und Ausbildung in den letzten 12 Monaten. Mit der wirtschaftlichen Aussichten Europas weiter zu düster, berichten nur 18 Prozent der Führungskräfte, dass ihre Organisationen werden zunehmend Investitionen in das Humankapital im Jahr 2012.
Mit der wirtschaftlichen Aussichten Europas weiter zu düster, berichten nur 18 Prozent der Führungskräfte, dass ihre Organisationen werden zunehmend Investitionen in das Humankapital im Jahr 2012. Es besteht die reale Gefahr, dass dies einfach nicht genug.
Es besteht die reale Gefahr, dass dies einfach best western oceanside inn florida nicht genug. Andere Volkswirtschaften auf der ganzen Welt verstärken ihre Bemühungen um die Entwicklung des Humankapitals und neu auszurichten und Weiterbildung Bemühungen um eine spezielle best western oceanside inn florida Job-Bedürfnisse des Marktes, wodurch Europa in Gefahr, best western oceanside inn florida hinter sich gelassen. Es sei denn Politik und Wirtschaft in Europa Maßnahmen best western oceanside inn florida ergreifen, bald kann die Wettbewerbsfähigkeit der Region in der globalen Wirtschaft irreparabel beschädigt werden.
Unsere Forschung zeigt auf drei kritischen Imperative zur besseren Verwaltung der heutigen Krise ist gleichzeitig für das Wachstum von morgen. Insbesondere muss der Region: 1) aktivieren best western oceanside inn florida ungenutzte Arbeitskräfte-Pools, 2) die Verbesserung der Mobilität und Übertragbarkeit von Qualifikationen und 3) erweitern und zu vertiefen Zusammenarbeit rund um arbeitsrechtliche Fragen.
Als Ausgangspunkt muss Europa mehr tun, um die Größe des Talent-Pool, aus dem es zeichnen kann zunehmen. In der Tat, inmitten anhaltenden Fachkräftemangel, gibt es ein großes Reservoir an Talenten in Europa, die derzeit ungenutzt. Die Anstrengungen zur Bewältigung des Problems der Arbeitslosigkeit oft Gründer, da die gesamte Out-of-Arbeit Bevölkerung wird als einheitliche Gruppe, ein Ansatz, um die grundlegenden Unterschiede zwischen einem Arbeitslosen, der qualifizierten ist verkennt aber braucht Umschulung für eine andere Laufbahn ein, deren Ausbildung behandelt oder Qualifikationsniveaus sind unterentwickelt, und derjenige, dessen arbeitsbezogenen Fähigkeiten haben durch lange Zeiten der unfreiwilligen Untätigkeit worden korrodiert.
Zum Beispiel, unter den 25 Millionen aktuellen Arbeitslosen in Europa, gibt es eine signifikante Gruppe von langfristig als der Arbeitslosen ein Jahr lang arbeitslos definiert oder länger, die müssen wahrscheinlich irgendeine Form der Umschulung, um ihren Platz in den Lebenslauf Belegschaft. Allerdings gibt es auch viele Menschen, deren Fähigkeiten sind noch frisch und in der Nachfrage von Arbeitgebern, und wer kann in den Arbeitsmarkt zu reintegrieren Pool mehr direkt.
Zudem besteht signifikantes Potential unter "entmutigte best western oceanside inn florida Arbeitnehmer", Menschen, die nicht aktiv Arbeit suchen, aber gerne arbeiten würden, insgesamt mehr als 15 Millionen in Europa (siehe Abbildung 2). Key-Gruppen in dieser Kategorie gehören ältere Menschen (im Alter von 65-74), Frauen (im Alter 25-64), best western oceanside inn florida Mütter und Jugendliche (15-24 Jahre). Die typischen Gründe, best western oceanside inn florida diese Menschen nicht Arbeit suchen zählen familiäre und persönliche Verpflichtungen, einer Behinderung oder Krankheit, vorübergehender Entlassung, Pensionierung oder eine Wahrnehmung, dass es keine Arbeit gibt. Arbeitslosenquote Statistik nicht nehmen diese Gruppe von Arbeitnehmern zu berücksichtigen. Dies würde bedeuten, eine Arbeitslosenquote von 15,7 Prozent, verglichen mit der "offiziellen"-Rate von 10,2 Prozent.
Zwar gibt es eine Reihe von Herausforderungen mit bringen die Arbeitslosen und entmutigte Arbeitnehmer wieder in Beschäftigung verbunden sind, hat Europa das Potenzial, deutlich erhöhen Sie die Größe seiner Fähigkeiten Pool. Die Erschliessung best western oceanside inn florida neuer Arbeitskräfte benötigt, um die Organisationen "wer, wo und wie" der Personalbeschaffung zu überdenken. Zu diesem Zweck sollten Organisationen und Regierungen:
Mithilfe von Analytics Erkenntnisse aus der Arbeit Daten zu erzeugen: Die Open Data Revolution verwandelt best western oceanside inn florida die Art und Weise, dass Regierungen und Behörden der politischen Analyse auch in anderen Bereichen vorstellen, aber diese Organisationen müssen diese Lehren und Ansätze zur Beschäftigung und Kompetenzen anzuwenden. best western oceanside inn florida Bessere Datenerfassung und genauere Analyse best western oceanside inn florida kann helfen Profil diejenigen ohne Arbeit, identifizieren ihre Eigenschaften und spezifischen Herausforderungen, beobachten und die Auswirkungen von Interventionen im Laufe der Zeit.
Bereitstellen von maßgeschneiderten Interventionen für Arbeitslose: Unternehmen können helfen, Fähigkeiten der Arbeitslosen durch Schulungen, Öffentlichkeitsarbeit oder Programme zur Bewusstseinsbildung zu reaktivieren. Einschalten des dritten Sektors best western oceanside inn florida und Förderung einer umfassenderen Möglichkeiten best western oceanside inn florida für Freiwillige können auch Menschen helfen, ihre Fähigkeiten zu halten best western oceanside inn florida frisch in Zeiten der Arbeitslosigkeit, best western oceanside inn florida und ihnen helfen, auf einen unbefristeten Arbeitsplatz zurückzukehren.
Einfache Hindernisse für entmutigte Arbeitnehmer: Schließlich werden die verschiedenen Untergruppen unter den entmutigten Arbeitnehmer sollten wieder best western oceanside inn florida in den Arbeitsmarkt rekrutiert werden durch strategische Ansätze auf ihre spezifischen Bedürfnisse ausgerichtet. Unter den jungen Menschen, zum Beispiel, besteht signifikantes Versprechen in der Lehrlingsausbildung (zitiert bei 46 Prozent der Entscheider in unserer Umfrage als wichtig). Umgekehrt können Maßnahmen zur Förderung des flexiblen Karriere Modelle gerichtet halten mehr Versprechen für Mütter best western oceanside inn florida versuchen, zur Arbeit zurückzukehren.
Neben der Erhöhung der Bestand an Humankapital, muss Europa erleichtern die Verkehrsströme von Talent, sowohl innerhalb ihrer Grenzen und unter anderen Teilen best western oceanside inn florida der Welt, so dass das Arbeitskräfteangebot können leichter ansprechen Nachfrage. Auf der individuellen Ebene, hilft Mobilität Menschen zur Verbesserung ihrer wirtschaftlichen Lage und erfüllen ihren Job Bestrebungen. Für ein Unternehmen bedeutet mehr Mobilität eine größere und flexiblere Pool der verfügbaren Arbeitskräfte, die das Unternehmen kann tippen, um erfolgreich zu besetzen offene Stellen.
Während die europäischen Bürger das Recht, offiziell 'zu reisen, arbeiten und leben überall in der Union ", wie im Vertrag von Maastricht verankert zu genießen, ist die Region einfach nicht, seine Gewicht in Bezug auf Mobilität zu stanzen innerhalb des globalen Talent-Markt. In der Tat übersteigt das Niveau der zwischenstaatlichen Mobilität der Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten seine Entsprechung in der Europäischen Union-sowohl für die Beschäftigten und Arbeitslosen Bevölkerung. Unter den Befragten best western oceanside inn florida unserer Umfrage geben nur 47 Prozent der Entscheider, dass sie unter Verwendung von (zu einem signifikanten oder weitgehend) das gesamte Spektrum der verfügbaren Kompetenzen innerhalb ihrer heimischen Markt. Diese fällt zu 28 Prozent für Fähigkeiten best western oceanside inn florida in ganz Europa best western oceanside inn florida als Ganzes und 23 Prozent für global Fähigkeiten gelegen.
Während die europäischen Bürger das Recht, offiziell 'zu reisen, arbeiten und leben überall in der Union "zu genießen, ist die Region einfach nicht, seine Gewicht in Bezug auf die Mobilität innerhalb der globalen Talent-Markt zu schlagen.
Darüber hinaus muss Europa mehr tun, um qualifizierte best western oceanside inn florida Studenten und Arbeiter aus anderen Ländern anzuziehen. Emerging Markets weiterhin ungeheure Zahl von Hochschulabsolventen in MINT-Bereichen zu liefern. Zum Beispiel sind mehr als 40 Prozent best western oceanside inn florida aller neuen Universitätsabschlüsse in China in Wissenschaft und Technik ausgezeichnet. Diese neuen Quellen best western oceanside inn florida von Talent stellen eine wichtige Gelegenheit für Europa, best western oceanside inn florida den Fachkräftemangel best western oceanside inn florida und das Wachstum in bestimmten Sektoren mit hoher Wertschöpfung zu erfüllen. Allerdings scheinen die europäischen Arbeitgeber zu kämpfen, um über ihren unmittelbaren Grenzen zu schauen bei der Rekrutierung.
best western oceanside inn florida Die Hürden für die Mobilität beginnen best western oceanside inn florida oft zu Hause, innerhalb von Organisationen und Ländern. Messung des Humankapitals auf organisatorischer Ebene ist schwierig, und die Zertifizierung von-ein wichtiger Bestandteil für mobilitätseingeschränkte ist oft ein Flickenteppich über Branchen best western oceanside inn florida und Länder. Internationale Grenzen eine weitere Herausforderung, mit den Entscheidungsträgern Hervorhebung regulatorische Komplexität als das bedeutendste Hindernis für die Gewinnung globaler Talent. best western oceanside inn florida Kurz gesagt, sind die Hindernisse für die Mobilität von Fähigkeiten in Europa und innerhalb Europas gewaltig.
Verbesserung der Mobilität innerhalb von Organisationen: Die Organisationen sollten Job-Rotationen für die Mitarbeiter zu implementieren, um eine bessere statten sie mit einer vielfältigeren Reihe von Fähigkeiten und schaffen latente Talente-Pools, die im Falle von Umstrukturierungen aktiviert werden können. Darüber hinaus können sich auf internationale Praktika helfen, füllen eine vermeintliche Lücke in den internationalen unternehmerischen Fähigkeiten, die unsere Befragten als eine bemerkenswerte Lücke zitiert. Zum Beispiel ist Nestlé derzeit Relaunch der International Development Program in Marketing und Vertrieb. Das Programm best western oceanside inn florida bringt junge Hochschulabsolventen an der Unternehmenszentrale und Produktkategorien, und beinhaltet eine 30-monatige Zuordnung zu einem ausländischen Markt.
Machen Arbeitsmarkt
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